新能源二手车越来越香，背后的人才缺口有多大？猎头深度解析

编者按：6月初，"新能源二手车越来越香了"冲上百度热搜，引发一波讨论。作为百猎猎头的顾问，我每天和新能源车企、供应链企业打交道，说实话——二手车热不热我不好说，但这个行业的人才市场是真的热。今年上半年，百猎经手的猎头岗位中，新能源相关岗位的占比已经超过40%，而且还在涨。今天不聊二手车估值模型，就聊聊这个赛道里的人才现状和求职机会，给想入行或跳槽的朋友一点参考。

目录

1. 新能源行业的"人才荒"有多严重？
2. 最缺人的3个方向
3. 薪资涨幅有多大？拿数字说话
4. 企业招人常见的3个误区
5. 想进入新能源行业，从哪里切入？
6. FAQ常见问题

新能源行业的"人才荒"有多严重？

先看一组数据：2025年全年，我国新能源汽车销量突破1200万辆，同比增长接近40%。这个数字背后对应的是——整车厂在扩产、动力电池企业在扩产、充电桩企业在铺网点、智能驾驶团队在扩编。每一条赛道上都在"抢人"。

百猎猎头经手的真实场景：今年Q1，我们接到一个动力电池头部企业的急单——需要3个月内招聘60名资深工程师。这个量级放在其他行业可能不难，但在新能源领域，具备3年以上相关经验的成熟工程师，全国范围内也就那么些人，各大厂商都在挖。最后我们调动了多个渠道，花了两个月才完成了大约八成。剩下的岗位继续挂着，薪资预算已经往上调了两次。

这不是个例。据百猎同行交流的情况来看，2026年新能源行业的整体人才缺口至少在10万人以上，其中核心技术岗位缺口占比最大。这不是一个短期问题——从高校的新能源相关专业培养周期来看，未来3-5年内，供需失衡的局面很难从根本上改善。

最缺人的3个方向

新能源行业涉及的领域比较广，但从百猎猎头日常操作的岗位来看，目前市场上最紧俏的集中在以下三个方向：

方向一：动力电池研发与制造

动力电池是新能源车的"心脏"。这个方向最缺的是三类人：

• 电池材料研发工程师——包括正极材料、负极材料、电解液、隔膜等方向的研发人员。博导级别的专家基本是一个难求，硕士以上学历、3年以上经验的研发工程师，月薪起步在3-5万之间。
• 电池系统集成工程师——负责电池包的电气设计、热管理、结构设计等。这类人才需要懂电化学+电气+结构的多学科知识，复合型人才在全行业都不多。
• BMS（电池管理系统）工程师——BMS是电池的安全大脑，涉及算法、软件、硬件多个方向。一个优秀的BMS工程师，年薪通常在50万以上，而且各大厂都愿意给股权激励。

方向二：智能驾驶与车规级软件

到了2026年，智能驾驶已经不只是新势力品牌的专长。传统车企、Tier1供应商、甚至科技巨头（华为、百度等）都在全力布局。这个方向最缺的岗位包括：

• 感知算法工程师——计算机视觉、多传感器融合方向
• 规划与控制工程师——路径规划、决策控制、车辆动力学建模
• 车规级嵌入式软件工程师——AUTOSAR、功能安全（ISO 26262）、实时操作系统等
• 智能座舱产品经理——既懂用户体验、又懂车载硬件生态的复合型人才

百猎猎头内部有一个判断：智能驾驶方向的算法工程师，未来两年内仍然会是供不应求的状态。如果你目前正在做计算机视觉或者自动驾驶相关的研究，市场对你非常有利。

方向三：充电与能源基础设施

这个方向容易被大家忽视，但实际上缺人缺得很厉害。随着新能源汽车保有量的爆发式增长，充电桩的建设和运营需要大量人才：

• 充电桩硬件研发工程师——大功率充电、V2G（车网互动）技术、液冷充电枪等新方向
• 储能系统工程师——光储充一体化项目的系统设计与调试
• 能源运营经理——虚拟电厂、电力市场化交易、碳资产管理等新兴岗位

这个方向有一个有意思的特点：很多从业者是从传统电力行业转型过来的，没有"科班出身"的人。这意味着——只要你有电力、电气相关背景，转型到充电和能源基础设施方向的门槛并不高，但薪资涨幅明显高于传统电力行业。

薪资涨幅有多大？拿数字说话

说多少都不如拿数字来得直接。以下是百猎根据2025-2026年实际成交薪资统计的数据（以无锡及长三角地区为参考）：

看到没？智能驾驶算法方向，3-5年经验的工程师年薪已经摸到90万了，近两年涨幅30%——在当下的就业大环境里，这个涨幅可以说是很扎眼了。而且这还不是一线城市的水平，长三角二三线城市的新能源研发岗薪资也差不多到了这个水平。

那是不是所有人都该冲新能源？也不是。这个行业有个特点：技术更新太快了。三年前的主流技术路线，今年可能就已经被迭代了。所以入行以后如果没有持续学习的能力，你的"技术红利期"可能也就3-5年。但对于有学习能力和技术热情的年轻人来说，这个赛道确实值得认真考虑。

企业招人常见的3个误区

在服务新能源企业客户的过程中，百猎猎头发现很多企业在招人上存在一些共通的误区，这里帮大家梳理一下：

误区一：非名校不要、非科班不要

很多新能源企业在扩张期，招人标准提得很高——985/211硕士起步、相关专业科班出身、3年以上同行业经验。但现实是，满足这个标准的人在全国范围内就那么点，竞争对手早就锁定了。最后岗位挂了三个月还是空的，反而耽误了业务进度。

百猎的建议是：核心岗位当然要高标准，但批量招聘的岗位可以适当放宽。比如，有物理/化学/材料/电气等相关背景的硕士，虽然不完全是"科班"，但经过3-6个月的在岗培训完全能胜任。与其等一个完美候选人，不如培养一个有潜力的年轻人。

误区二：只看技术，不看软实力

有一个真实案例：某新能源车企招了一个从头部企业挖来的资深电控工程师，技术能力没得说，结果入职才两个月就提出离职——原因是"团队沟通效率太低，每个人各干各的，我受不了"。后来我们了解到，这位工程师在前东家带过十几个人的团队，习惯了高效协作的环境。

这说明什么？招人不只看"能不能干"，还要看"和谁一起干"。企业的组织文化、团队协作风格、管理方式，都会影响人才的留存。尤其是高薪挖来的人，对其融入成本和预期管理一定要做好。

误区三：只盯着外部挖人，不重视内部培养

这个误区在高速发展的新能源行业非常普遍。企业觉得培养太慢、不如直接挖现成的。但现实是——你挖我的人、我挖你的人，大家的薪资水平越抬越高，人才流动越来越快，企业的用人成本越来越高。

真正的人才战略应该是"外引+内培"两条腿走路。外部招聘解决即战力需求，内部建立培训体系和职业发展通道来留住核心人才。大家会发现，那些在新能源行业做得久的企业，往往不是在薪资上最拼的，而是在人才培养和留存机制上最舍得投入的。

想进入新能源行业，从哪里切入？

如果你不是科班出身，但想进入新能源行业，从哪些岗位切入比较容易？这是百猎猎头被问到最多的问题之一。

以我个人的观察和百猎的实际案例来看，以下几个方向对"转型者"比较友好：

• 销售与市场岗位——新能源车企的销售网络正在快速扩张，优秀的销售人才很稀缺。这类岗位对专业背景要求不高，更看重沟通能力和行业认知。做两年区域销售，积累行业经验后，往产品经理或业务拓展方向转也相对容易。
• 供应链与采购——新能源行业的供应链非常复杂——从正负极材料到电池包，从电控芯片到充电模块。有采购或供应链管理经验的人才，进入这个行业后价值提升很明显。
• 项目经理/产品经理——新能源车企和供应链企业都在大量招聘项目管理人才。有过制造业或互联网行业PM经验的人，转型门槛不高。
• 技术支持与售后服务——随着新能源车保有量增加，售后服务体系需要大量技术人才。有传统汽车维修经验的技师，经过新能源车型的培训，可以转型为新能源售后技师——薪资和职业前景比传统汽修要好不少。

当然，最核心的研发岗位——电池、电控、智能驾驶——确实需要科班功底。但对于那些有相关理工科背景、但目前不在新能源行业的人来说，现在确实是窗口期。按照目前的行业增速，这个窗口可能还会持续3-5年。

FAQ常见问题

Q：新能源行业薪资涨这么快，会不会泡沫破裂？

百猎的看法是：新能源行业的增长逻辑和之前的互联网泡沫不一样。互联网泡沫的核心是"烧钱买流量"，而新能源的增长有真实的产业需求支撑——全球碳中和目标、中国新能源汽车渗透率仅40%出头、储能需求刚刚起步。所以新能源的人才需求不是泡沫，而是产业结构转型带来的长期趋势。

Q：在无锡做新能源行业，有发展前景吗？

说到这点，其实无锡在新能源领域的产业基础相当不错。无锡在动力电池、光伏、储能方面都有相当强的产业集群，比亚迪、宁德时代在长三角都有重点布局。无锡本身有很好的制造业基础，加上长三角的区位优势，新能源行业的薪资水平和工作机会不比上海差太多，但生活成本和房价要友好得多。这也是为什么百猎经手的候选人中，越来越多的人优先考虑无锡而不是一线城市。

Q：我不是做技术的，想转行新能源，推荐吗？

推荐。但建议先做点准备：关注几个新能源行业头部企业的公众号和官网招聘信息，了解它们需要哪些非技术岗位；可以学一些基本的产业知识（比如动力电池的分类、整车成本结构等），面试时会加分不少。如果目标是从销售、市场、供应链等方向切入，技术门槛确实不高。

Q：企业想招新能源方面的高管，从哪里找？

高管招聘不同于普通岗位的招聘。新能源行业的高管候选人圈子比较小，通过公开渠道很难触达。这种情况建议直接找专业的猎头公司合作——深耕一个行业的猎头，通常有一个积累了多年的高端人才库，能快速定位到合适的候选人。这也是百猎猎头的主要服务方向之一。

Q：今年新能源行业的就业形势怎么样？

2026年上半年来看，新能源行业的招聘需求仍然旺盛，但相比前两年出现了一个变化：企业更看重"即战力"了。前两年行业大扩招，很多企业愿意招应届生自己培养。到了2026年，企业的用人策略更倾向于招"来了就能干"的人。这对应届生不太友好，但对有1-3年相关经验的职场人来说，反而是个窗口期——企业愿意给更高的薪水来挖你。

你的企业在高速扩张期，遇到了招不到人的难题？或者你正在考虑往新能源行业转型却不知道从哪里入手？欢迎拨打百猎猎头免费咨询热线：400-001-7166，无锡猎头公司百猎猎头专业团队为您提供高端人才猎聘服务。